dc.contributor.author |
Шолом, В. С.
|
|
dc.date.accessioned |
2020-10-22T12:03:36Z |
|
dc.date.available |
2020-10-22T12:03:36Z |
|
dc.date.issued |
2020 |
|
dc.identifier.uri |
http://ir.stu.cn.ua/123456789/20003 |
|
dc.description |
Шолом, В. С. Міжособисті стосунки в трудовому колективі як чинник підвищення ефективності роботи підприємства (на матеріалах завод ПрАТ «Завод МК і МО») : магістерська робота : 073 Менеджмент / В. С. Шолом ; керівник роботи Кирилюк Ю. В. ; Національний університет «Чернігівська політехніка», кафедра управління персоналом та економіки праці. – Чернігів, 2020. – 77 с. |
en_US |
dc.description.abstract |
Метою випускної кваліфікаційної роботи є вивчення можливих проблем міжособистісних відносин в колективі, зокрема, різних типів конфліктів, завдання менеджера з управління соціально-психологічним кліматом у колективі, формулювання рекомендацій щодо грамотного управління і підвищення ефективності роботи підприємства.
Об’єктом дослідження обрано стан міжособистих стосунків в трудовому колективі ПрАТ «завод МК і МО».
Предметом дослідження є діяльність з формування оптимального соціально-психологічного клімату, що забезпечує нормальний стан міжособистих стосунків в трудовому колективі, сприяє підвищенню ефективності роботи підприємства.
В випускній кваліфікаційній роботі використані методи узагальнення та групування, систематизації, аналізу та синтезу, коефіцієнтний аналіз та метод експертних оцінок.
Наукова новизна роботи полягає в тому, що отримало подальший розвиток питання комплексного висвітлення міжособистих стосунків в трудовому колективі внаслідок формування оптимального соціально-психологічного клімату з врахуванням стилів управління, управління конфліктами, що в сам кінець призведе до підвищення ефективності роботи підприємства.
Практична значущість – запропоновані заходів з покращення міжособистих стосунків в трудовому колективі ПрАТ «Завод МК і МО» можуть стати у пригоді іншим подібним підприємствам. |
en_US |
dc.language.iso |
uk |
en_US |
dc.publisher |
Чернігів |
en_US |
dc.subject |
міжособисті стосунки |
en_US |
dc.subject |
соціально-психологічний клімат стимулювання праці |
en_US |
dc.subject |
мотивація |
en_US |
dc.subject |
управління персоналом |
en_US |
dc.subject |
продуктивність праці |
en_US |
dc.subject |
ефективність |
en_US |
dc.subject |
interpersonal relations |
en_US |
dc.subject |
socio-psychological climate of work stimulation |
en_US |
dc.subject |
motivation |
en_US |
dc.subject |
personnel management |
en_US |
dc.subject |
labor productivity |
en_US |
dc.subject |
efficiency |
en_US |
dc.title |
Міжособисті стосунки в трудовому колективі як чинник підвищення ефективності роботи підприємства (на матеріалах завод ПрАТ «Завод МК і МО») |
en_US |
dc.type |
Thesis |
en_US |
dc.description.abstractalt1 |
The purpose of the final qualification work is to study possible problems of interpersonal relations in the team, in particular, different types of conflicts, the task of manager of socio-psychological climate in the team, formulating recommendations for sound management and improving the efficiency of the enterprise. The object of the study is the state of interpersonal relations in the staff of PrJSC «MK and MO». The subject of the study is the activity of forming an optimal socio-psychological climate that ensures the normal state of interpersonal relations in the workforce, helps to increase the efficiency of the enterprise. The methods of generalization and grouping, systematization, analysis and synthesis, coefficient analysis and method of expert evaluations are used in the final qualification work. The scientific novelty of the work is that the issue of comprehensive coverage of interpersonal relations in the workforce has been further developed due to the formation of an optimal socio-psychological climate taking into account management styles, conflict management, which will ultimately increase the efficiency of the enterprise. Practical significance – the proposed measures to improve interpersonal relations in the staff of PrJSC «MK and MO» may be useful to other similar companies. |
en_US |