Короткий опис(реферат):
Система оплати є одним із головних факторів для покращення роботи працівників.
Система оплати праці – це визначений взаємозв’язок між показниками, що характеризують
міру (норму) праці та міру її оплати в межах і понад норми праці, які гарантують одержання
працівником заробітної плати відповідно до фактично досягнутих результатів праці (відносно
норми), погодженої між працівником і роботодавцем ціною його робочої сили.
Суть розробки, основні результати:
Губанов. Д. Вибір системи оплати та стимулювання праці /Д. Губанов ; наук. керівник Н. В. Іванова // Новітні технології у науковій діяльності і навчальному процесі : зб. тез Всеукр. наук.-практ. конф. студентів, аспірантів та молодих учених (м. Чернігів, 8-9 квіт. 2020 р.) : збірник тез доп. – Чернігів : НУ «Чернігівська політехніка», 2020. – С. 406-408.