Показать сокращенную информацию
dc.contributor.author | Лещенко, М. Є. | |
dc.date.accessioned | 2023-01-12T11:55:32Z | |
dc.date.available | 2023-01-12T11:55:32Z | |
dc.date.issued | 2022 | |
dc.identifier.uri | http://ir.stu.cn.ua/123456789/26545 | |
dc.description | Лещенко, М. Є. Вдосконалення соціально-психологічного клімату колективу шляхом розвитку корпоративної культури (на матеріалах АТ «Чернігівобленерго» ВП Чернігівський РЕМ) : випускна кваліфікаційна робота : 073 "Менеджмент" / М. Є. Лещенко ; керівник роботи І. І. Кичко ; НУ "Чернігівська політехніка", Кафедра управління персоналом та бізнес-технологій. – Чернігів, 2022. – 102 с. | uk_UA |
dc.description.abstract | Мета кваліфікаційної роботи полягає у теоретичному обґрунтуванні й емпіричному дослідженні сутності, особливостей корпоративної культури як інструменту удосконалення соціально-психологічного клімату, її впливу на формування соціально-психологічного клімату в організації, а також у розробці практичних інструментів розвитку корпоративної культури. Об’єктом дослідження є корпоративна культура організації та її вплив на соціально-психологічний клімат колективу ВП Чернігівський РЕМ АТ «Чернігівобленерго». Предметом дослідження є розробка заходів розвитку корпоративної культури як інструмента удосконалення соціально-психологічного клімату в сучасній організації Наукова новизна дослідження. Задля розвитку та удосконалення корпоративної культутри і формування соціально-психологічного клімату в колективі запропоновано використання тренінгового напрямку. Практична значущість отриманих результатів. Одержані результати можуть бути прийняті до розгляду та використання у ВП Чернігівський РЕМ АТ «Чернігівобленерго» з метою посилення можливостей корпоративної культури підприємства впливати на соціально-психологічний клімат в організації. | uk_UA |
dc.language.iso | uk | uk_UA |
dc.publisher | Чернігів : НУ "Чернігівська політехніка" | uk_UA |
dc.subject | організація | uk_UA |
dc.subject | корпоративна культура | uk_UA |
dc.subject | соціально-психологічний клімат | uk_UA |
dc.subject | соціально-трудові відносини | uk_UA |
dc.subject | розвиток | uk_UA |
dc.subject | удосконалення | uk_UA |
dc.subject | управління | uk_UA |
dc.subject | organization | uk_UA |
dc.subject | corporate culture | uk_UA |
dc.subject | social and psychological climate | uk_UA |
dc.subject | social and labor relations | uk_UA |
dc.subject | development | uk_UA |
dc.subject | improvement | uk_UA |
dc.subject | management | uk_UA |
dc.title | Вдосконалення соціально-психологічного клімату колективу шляхом розвитку корпоративної культури (на матеріалах АТ «Чернігівобленерго» ВП Чернігівський РЕМ) | uk_UA |
dc.title.alternative | Improving the social and psychological climate of the team through the development of corporate culture (based on the materials of PJSC «Chernihivoblenergo» SD Chernihiv DEG) | uk_UA |
dc.type | Thesis | uk_UA |
dc.description.abstractalt1 | The total volume of work is 100 pages that includes 4 tables, 5 figures. The purpose of the final qualification work is the theoretical substantiation and empirical study of the essence and features of corporate culture as a tool for improving the social and psychological climate, its influence on the formation of the social and psychological climate in the organization, as well as in the development of practical tools for the development of corporate culture. The object of the study is the corporate culture of the organization and its impact on the social and psychological climate of the team of the SD Chernihiv DEG of PJSC «Chernihivoblenergo». The subject of the study is the development of measures for the development of corporate culture as a tool for improving the social and psychological climate in a modern organization Scientific novelty of the research. In order to develop and improve the corporate culture and the formation of the social and psychological climate in the team, it is suggested to use the training direction. Practical significance of the obtained results. The obtained results can be accepted for consideration and use in the SD Chernihiv DEG of PJSC «Chernihivoblenergo» in order to strengthen the capabilities of the corporate culture of the enterprise to influence the socio-psychological climate in the organization. | uk_UA |