Професійний набір кадрів та шляхи його удосконалення (на матеріалах Комунального некомерційного підприємства «Чернігівський медичний центр сучасної онкології» Чернігівської обласної ради)

Abstract

Об’єктом дослідження випускної кваліфікаційної роботи є «Чернігівський медичний центр сучасної онкології». Предмет дослідження – система професійного набору персоналу та розробка шляхів її удосконалення. Метою випускної кваліфікаційної роботи є вивчення діючих методик та особливостей професійного підбору персоналу, розробка основних практичних рекомендацій щодо удосконалення системи підбору персоналу у «Чернігівському медичному центрі сучасної онкології» яка б відповідала пріоритетам реформування системи охорони здоров’я. Методи дослідження. Загальнонаукові методи (діалектичний, історичний та логічний підходи, аналіз та синтез, узагальнення); методи порівняльного аналізу та статистичного спостереження. Наукова новизна одержаних результатів - запропоновані до впровадження сучасні методики рекрутингу; - у роботі систематизовані потрібні кроки для побудови ефективної стратегії рекрутингу у «Чернігівському медичному центрі сучасної онкології»; - доведено, що діджиталізація рекрутингу дозволить створити набір інструментів, підходів і корпоративної культури, що сприятиме зниженню витрат часу і ресурсів на виконання рутинних завдань та акцентуватиме увагу на формуванні ефективної мотивації та розвитку працівників. Практичне значення отриманих результатів. У ході дослідження системи професійного набору кадрів у КНП «Чернігівський медичний центр сучасної онкології» були виявлені її недоліки та переваги, враховуючи які розроблено рекомендації з удосконалення механізму професійного набору працівників, а також зазначена необхідність впровадження їх у діяльність медичного закладу. Запропоновані заходи сприятимуть підвищенню якості надання медичних послуг, ефективному використанні наявних ресурсів, зниженню ймовірності.