Короткий опис(реферат):
Конфлікти можуть проявляються в усіх без винятку організаціях. Вони
визначаються тим, що в процесі організаційної взаємодії виникають суперечності через різноманітність інтересів, цілей, мотивів, цінностей, спрямованості, рівня розвитку людей, задіяних у процесі практичної діяльності. Ділові конфлікти мають свою специфіку, зумовлену, в першу чергу, регламентованістю системи службових відносин, наявністю організаційної ієрархії та необхідністю виконання певних професійних ролей.
Суть розробки, основні результати:
Бондаренко, А. Ю. Типи та причини конфліктів та способи їх вирішення / А. Ю. Бондаренко ; наук. керівник І. І. Кичко // Інноваційний розвиток інформаційного суспільства: економіко-управлінські, правові та соціокультурні аспекти : IX Міжнарод. наук.-практ. конф. студентів, аспірантів та молодих учених (м. Чернігів, 22 грудня 2020 р.). - Чернігів :
НУ «Чернігівська політехніка», 2020. - С. 976-978.