Особливості стилів управління персоналом та їх вплив на результативність роботи установи (на матеріалах ДПТНЗ «Чернігівський професійний будівельний ліцей»)

Abstract

Мета кваліфікаційної роботи полягає у вивченні особливості стилів управління персоналом та їх вплив на результативність роботи установи. Предметом дослідження є теоретико- методологічні засади використання стилів та методів управління персоналом на підприємстві. Об’єктом дослідження кваліфікаційної роботи є стан використання стилів та методів управління персоналом на ДПТНЗ «ЧПБЛ». Методи дослідження: узагальнення та семантичного аналізу – для вивчення сутності стилів управління персоналом; методи класифікації та систематизації – для дослідження типів стилів та видів методів управління персоналом; статистичного й економічного аналізу – для аналізу результатів діяльності та кадрового складу підприємства; соціологічного дослідження (анкетування, інтерв'ю) – для дослідження стилів та методів управління персоналом на досліджуваному підприємств; формалізації – для розробки й обґрунтування рекомендацій щодо вдосконалення стилів та методів управління персоналом; табличний та графічний – для наочного зображення динаміки відповідних показників і схематичного представлення теоретичного матеріалу.