Короткий опис(реферат):
Метою роботи є в обґрунтуванні та розробці функціонально-організаційної моделі кадрового забезпечення реформи охорони здоров’я в Україні.
Об’єктом роботи є процес кадрового забезпечення реформування системи охорони здоров’я в Україні.
Предметом роботи є теоретичні та практичні аспекти організації та результати реформування системи охорони здоров’я, кадрове забезпечення реформування системи охорони здоров’я, рівень наукових комунікацій з питань реформування системи охорони здоров’я.
Одержані висновки і їх новизна полягають у: науково обґрунтовано функціонально-організаційну модель кадрового забезпечення та супроводу реформи охорони здоров’я в Україні, яка підтримується комплексом правових, управлінських, організаційних, інформаційних, фінансових технологій та базується на міжсекторальному підході, що забезпечує системність, комплексність, наступність, координованість та безперервність процесу реформування системи охорони здоров’я в країні; запропоновано заходи щодо розробки ефективного механізму стимулювання персоналу в досліджуваній організації та надано рекомендації щодо удосконалення технологій формування ефективної системи мотивації персоналу досліджуваної організації в контексті підвищення його професіоналізму
Суть розробки, основні результати:
Чепурко, С. М. Шляхи вдосконалення кадрового забезпечення реформи охорони здоров’я в Україні : випускна кваліфікаційна робота : 073 "Менеджмент" / С. М. Чепурко ; керівник роботи С. І. Пономаренко ; НУ "Чернігівська політехніка", Кафедра публічного управління та менеджменту організацій. – Чернігів, 2022. – 79 с.