Показати скорочений опис матеріалу
dc.contributor.author | Чепурко, С. М. | |
dc.date.accessioned | 2023-02-08T14:29:01Z | |
dc.date.available | 2023-02-08T14:29:01Z | |
dc.date.issued | 2022 | |
dc.identifier.uri | http://ir.stu.cn.ua/123456789/26801 | |
dc.description | Чепурко, С. М. Шляхи вдосконалення кадрового забезпечення реформи охорони здоров’я в Україні : випускна кваліфікаційна робота : 073 "Менеджмент" / С. М. Чепурко ; керівник роботи С. І. Пономаренко ; НУ "Чернігівська політехніка", Кафедра публічного управління та менеджменту організацій. – Чернігів, 2022. – 79 с. | uk_UA |
dc.description.abstract | Метою роботи є в обґрунтуванні та розробці функціонально-організаційної моделі кадрового забезпечення реформи охорони здоров’я в Україні. Об’єктом роботи є процес кадрового забезпечення реформування системи охорони здоров’я в Україні. Предметом роботи є теоретичні та практичні аспекти організації та результати реформування системи охорони здоров’я, кадрове забезпечення реформування системи охорони здоров’я, рівень наукових комунікацій з питань реформування системи охорони здоров’я. Одержані висновки і їх новизна полягають у: науково обґрунтовано функціонально-організаційну модель кадрового забезпечення та супроводу реформи охорони здоров’я в Україні, яка підтримується комплексом правових, управлінських, організаційних, інформаційних, фінансових технологій та базується на міжсекторальному підході, що забезпечує системність, комплексність, наступність, координованість та безперервність процесу реформування системи охорони здоров’я в країні; запропоновано заходи щодо розробки ефективного механізму стимулювання персоналу в досліджуваній організації та надано рекомендації щодо удосконалення технологій формування ефективної системи мотивації персоналу досліджуваної організації в контексті підвищення його професіоналізму | uk_UA |
dc.language.iso | uk | uk_UA |
dc.publisher | Чернігів : НУ "Чернігівська політехніка" | uk_UA |
dc.subject | система охорони здоров’я | uk_UA |
dc.subject | реформування | uk_UA |
dc.subject | законодавча база | uk_UA |
dc.subject | комунікації | uk_UA |
dc.subject | результати | uk_UA |
dc.subject | кадрове забезпечення | uk_UA |
dc.subject | функціонально-організаційна модель | uk_UA |
dc.subject | health care system | uk_UA |
dc.subject | reform | uk_UA |
dc.subject | legislative framework | uk_UA |
dc.subject | communications | uk_UA |
dc.subject | results | uk_UA |
dc.subject | human resources | uk_UA |
dc.subject | functional and organizational model | uk_UA |
dc.title | Шляхи вдосконалення кадрового забезпечення реформи охорони здоров’я в Україні | uk_UA |
dc.type | Thesis | uk_UA |
dc.description.abstractalt1 | The purpose of the work is to substantiate and develop a functional and organizational model of personnel support for the health care reform in Ukraine. The object of the work is the process of staffing the reform of the health care system in Ukraine. The subject of the work is the theoretical and practical aspects of the organization and results of health care system reform, personnel support for health care system reform, the level of scientific communications on issues of health care system reform. The obtained conclusions and their novelty are: a scientifically based functional and organizational model of personnel provision and support of the health care reform in Ukraine, which is supported by a complex of legal, managerial, organizational, informational, and financial technologies and is based on an interdisciplinary approach that ensures system, comprehensiveness , continuity, coordination and continuity of the process of reforming the health care system in the country; measures were proposed to develop an effective mechanism for motivating personnel in the organization under study, and recommendations were made for improving technologies for the formation of an effective system of motivating the personnel of the organization under investigation in the context of increasing its professionalism. | uk_UA |