Показать сокращенную информацию
dc.contributor.author | Третьяк, В. М. | |
dc.date.accessioned | 2023-07-17T12:49:36Z | |
dc.date.available | 2023-07-17T12:49:36Z | |
dc.date.issued | 2023 | |
dc.identifier.uri | http://ir.stu.cn.ua/123456789/28511 | |
dc.description | Третьяк, В. М. Система управління розвитком персоналу в організації та шляхи її удосконалення : випускна кваліфікаційна робота : 073 "Менеджмент" / В. М. Третьяк ; керівник роботи А. В. Холодницька ; НУ "Чернігівська політехніка", Кафедра управління персоналом та бізнес-технологій. – Чернігів, 2023. – 90 с. | uk_UA |
dc.description.abstract | Метою дослідження є обґрунтування напрямів удосконалення системи управління розвитком персоналу підприємства. Завдання дослідження: – розглянути сутність та основні підходи до удосконалення системи управління розвитком персоналу; – визначити та охарактеризувати фактори ефективності розвитку персоналу на підприємстві; – розкрити методологічні засади формування системи управління розвитком персоналу на підприємстві; – проаналізувати господарсько-фінансовий стан підприємства; – продіагностувати системи управління розвитком персоналу підприємства; – запропонувати основні шляхи розвитку управління персоналом на підприємстві; – охарактеризувати заходи оптимізації системи управління розвитку персоналу на ТОВ «Чернігівська картонажно-поліграфічна фабрика»; – оцінити ефективність заходів оптимізації системи управління розвитком персоналу. Об'єктом дослідження є процеси управління розвитком персоналу підприємства. Предметом дослідження є система управління розвитком персоналу у ТОВ «Чернігівська картонажно-поліграфічна фабрика» та шляхи її удосконалення. Методи дослідження. У роботі використано загальнонаукові та спеціально – наукові методи пізнання: системного підходу, аналізу та синтезу, класифікації, систематизації, порівняльного, формально-логічного методу. Наукова новизна результатів проведеного дослідження полягає в тому, що автором запропоновано використання сучасних тренінгових програм навчання персоналу, а також впровадження програмного забезпечення SmartExpert, яке дозволяє автоматизувати удосконалити процеси адаптації персоналу, його навчання та розвитку шляхом створення структурованої бази знань, а також оцінки компетенцій та використання. гейміфікації для розвитку навичок персоналу Практичне значення одержаних результатів, викладених у роботі, полягає в обґрунтуванні пропозицій щодо удосконалення системи управління розвитком персоналу ТОВ «Чернігівська картонажно-поліграфічна фабрика». | uk_UA |
dc.language.iso | uk | uk_UA |
dc.publisher | Чернігів | uk_UA |
dc.subject | персонал | uk_UA |
dc.subject | розвиток | uk_UA |
dc.subject | інновація | uk_UA |
dc.subject | навчання | uk_UA |
dc.subject | мотивація | uk_UA |
dc.subject | система | uk_UA |
dc.subject | підприємство | uk_UA |
dc.subject | personnel | uk_UA |
dc.subject | development | uk_UA |
dc.subject | innovation | uk_UA |
dc.subject | training | uk_UA |
dc.subject | motivation | uk_UA |
dc.subject | system | uk_UA |
dc.subject | enterprise | uk_UA |
dc.title | Система управління розвитком персоналу в організації та шляхи її удосконалення | uk_UA |
dc.title.alternative | The management system of personnel development in the organization and ways of its improvement | uk_UA |
dc.type | Thesis | uk_UA |
dc.description.abstractalt1 | The purpose of the study is to substantiate the areas of improvement of the company's personnel development management system. In order to achieve the set goal, the following tasks must be solved: – consider the essence and main approaches to improving the personnel development management system; – to determine and characterize the factors of personnel development efficiency at the enterprise; – to reveal the methodological foundations of the formation of the personnel development management system at the enterprise; - analyze the economic and financial condition of the enterprise; - to diagnose the company's personnel development management system; - to propose the main ways of developing personnel management at the enterprise; - to describe measures to optimize the personnel development management system at Chernihiv Cardboard and Printing Factory LLC; - evaluate the effectiveness of measures to optimize the personnel development management system. The object of the research is the processes of managing the development of the company's personnel. The subject of the study is the personnel development management system at Chernihiv Cardboard and Printing Factory LLC and ways to improve it. Research methods. The work uses general scientific and special scientific methods of cognition: system approach, analysis and synthesis, classification, systematization, comparative, formal-logical method. The scientific novelty of the results of the research is that the author proposed the use of modern training programs for personnel training, as well as the introduction of SmartExpert software, which allows you to automate and improve the processes of personnel adaptation, training and development by creating a structured knowledge base, as well as evaluating competencies and using . gamification for the development of staff skills The practical significance of the obtained results, presented in the work, is the justification of proposals for improving the personnel development management system of Chernihiv Cardboard and Printing Factory LLC. | uk_UA |